Ben jij een sociaal betrokken HR-professionals die energie haalt uit afwisselende en dynamische werkdagen? Als Medewerker HR Beheer voor de Sociale Werkvoorziening maak je impact binnen een maatschappelijk betrokken organisatie, waarbij geen dag hetzelfde is. In deze rol werk je voornamelijk binnen het procesteam SW, maar in de toekomst kun je ook in andere teams worden ingezet. Je hebt ervaring in het werken met medewerkers uit de SW-doelgroep en je hebt een hart voor de mensen met wie je werkt. Je combineert geduld met daadkracht en weet goed in te spelen op de behoeften van zowel medewerkers als leidinggevenden. Of je nu thuiswerkt of op locatie bent, jij weet altijd het juiste gesprek te voeren en maakt het verschil in de ondersteuning van onze medewerkers. Je verantwoordelijkheden zijn onder andere: • Het verwerken en controleren van personeelsmutaties in ons systeem (Compas); • Het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken; • Fungeren als vraagbaak voor personeelsadministratie; • Het ondersteunen en beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden.

Bekijk vacature

In deze uitdagende en veelzijdige functie ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van de financiële administratie en het inzichtelijk maken van de financiële data van de verschillende bedrijven binnen de organisatie. Je speelt een belangrijke rol in de dagelijkse uitvoering en werkt nauw samen met leidinggevenden op verschillende niveaus. Jij fungeert als de essentiële schakel tussen de financiële administratie en de afdeling controlling. Je werkt binnen een team dat bestaat uit een hoofd administratie, 3 business controllers en 2 junior business controllers, en zorgt ervoor dat alle financiële gegevens tot in detail in beeld worden gebracht. Daarnaast behoren de volgende taken tot jouw verantwoordelijkheden; • Het verwerken en optimaliseren van de financiële administratie voor de verschillende bedrijven binnen de organisatie. • Zorgdragen voor het tijdig en accuraat beschikbaar stellen van financiële data. • Nauw samenwerken met verschillende leidinggevenden en het team om processen te stroomlijnen en verbeteren. • Fungeren als schakel tussen de financiële administratie en de afdeling controlling. • Bijdragen aan het opstellen van rapportages en analyses om de financiële positie van de bedrijven inzichtelijk te maken.

Bekijk vacature

Als Recruiter ben je medeverantwoordelijk voor het zoeken van de juiste kandidaten en het invullen van openstaande vacatures binnen de organisatie. Dit doe je met het nodige enthousiasme en het is jouw drijfveer om hierin succesvol te zijn. Je bent tenslotte verantwoordelijk voor de begeleiding van jouw recruitmentprocessen, van A tot Z. Met jouw creativiteit weet jij moeiteloos diverse evenementen op te zetten die jou kunnen helpen succesvol kandidaten te vinden. Je bent je ervan bewust dat je het visitekaartje van de organisatie bent. Jij bent het aanspreekpunt voor kandidaten- en bureaus en coördineert alle contacten en procedures. Jouw input ter verbetering van de recruitmentprocessen wordt verwacht en gewaardeerd. Je vindt het leuk om nieuwe plannen te bedenken en deze te delen met je collega's. Een keer per maand ontmoet je jouw landelijke collega's op het hoofdkantoor om op een fijne manier met elkaar in contact te blijven, ervaringen uit te wisselen en trainingen te volgen.

Bekijk vacature

Als HR Business Partner ben je een strategische adviseur die de organisatie en leidinggevenden ondersteunt. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers door middel van advies en begeleiding op diverse HR-gebieden. Daarnaast behoren de volgende verantwoordelijkheden tot jouw taken: • Coachen en adviseren van management en leidinggevenden op het gebied van HR-beleid en HR-management. • Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen, inclusief werving, selectie en onboarding. • Ontwikkelen van opleidings- en trainingsprogramma’s. • Uitvoeren van functiewaarderingen en beoordelingsgesprekken. • Beheren van verzuim en implementeren van verzuimbeleid. • Toepassen en bewaken van arbeidsvoorwaarden. • Signaleren van HR-gerelateerde knelpunten en vertalen van juridische en arbeidsrechtelijke thema’s naar de organisatie. • Leidinggeven aan verandertrajecten en kwaliteitsverbeteringsprocessen. • Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van HR-processen en het afstemmen van de HR-strategie op de bedrijfsdoelen.

Bekijk vacature

Als Senior Planeconoom ben jij verantwoordelijk voor het realiseren van gemeentelijke projecten, van begin tot einde. Jij zorgt ervoor dat plannen de juiste financiële en planeconomische ondersteuning krijgen en draagt bij aan de duurzame ontwikkeling van de stad. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren van Projectleiders en het gemeentebestuur, het bewaken van de gemeentelijke financiën en het rapporteren over de voortgang van projecten. Jij hebt niet alleen oog voor de inhoud van de projecten, maar ook voor de bredere maatschappelijke impact ervan. In deze functie speel je een actieve rol als sparringpartner voor collega’s, met name voor startende en junior planeconomen, en ben je hun mentor. Je draagt bij aan hun ontwikkeling en zorgt voor de juiste begeleiding. Daarnaast behoren de volgende verantwoordelijkheden tot jouw taken: • Het adviseren van Projectleiders, Programmamanagers en de opdrachtgever over planeconomische aspecten van projecten. • Het opstellen van onderdelen van het grondbeleid in samenwerking met de afdeling Grondzaken. • Het strategisch verwerven van grond, indien nodig. • Het actualiseren en bewaken van grondexploitaties, en het rapporteren hierover binnen de P&C-cyclus. • Het financieel monitoren van faciliterende projecten en het rapporteren over de voortgang. • Het zorgen voor zorgvuldige verslaglegging en afstemming met de accountant.

Bekijk vacature