In deze rol krijg je de kans om een sleutelpositie te bekleden binnen een dynamische en internationale organisatie. Als Juridisch Adviseur op het gebied van arbeidsrecht ben jij het juridische aanspreekpunt voor zowel het management als de medewerkers van de organisatie. Je werkt aan uitdagende vraagstukken binnen een snel veranderende omgeving en speelt een belangrijke rol in het verder ontwikkelen en optimaliseren van HR-beleid. Van het adviseren over arbeidsvoorwaarden tot het bemiddelen bij conflicten, jouw expertise zorgt voor een soepele werking van juridische processen binnen de organisatie. Jouw verantwoordelijkheden zijn divers en bieden volop ruimte voor groei en eigen initiatief: • Je biedt juridische ondersteuning aan het management in zowel C&A Nederland als C&A Europa bij de ontwikkeling en implementatie van personeelsbeleid op een breed scala van HR-onderwerpen. • Je behandelt zowel administratieve als gerechtelijke procedures die voortkomen uit arbeidsrechtelijke vraagstukken en vertegenwoordigt de organisatie in juridische geschillen. • Je fungeert als bemiddelaar bij arbeidsconflicten, waarbij je zorgt voor effectieve en duurzame oplossingen die zowel de belangen van de organisatie als de medewerkers dienen. • Je vertaalt relevante wet- en regelgeving, inclusief cao-afspraken, naar praktisch en toepasbaar beleid binnen de organisatie. • Je zorgt voor de optimalisatie van de sociale zekerheid binnen de organisatie, inclusief het beheer van eigen risicodragerschap en het optimaliseren van verzekeringen. • Je ontwikkelt, evalueert en optimaliseert het lokale arbeidsvoorwaardenbeleid en de bijbehorende personeelsprocessen, zodat deze aansluiten bij de wetgeving en de organisatiebehoeften. • Je draagt bij aan het projectmanagement voor juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, van de initiële fase tot de implementatie van oplossingen. • Je adviseert en begeleidt in complexe verzuimkwesties, zodat het verzuimbeleid op een efficiënte en mensgerichte manier wordt uitgevoerd. • Je ontwikkelt, implementeert en coördineert het verzuimbeleid om te zorgen voor een effectief en goed ondersteund verzuimproces binnen de organisatie.

Bekijk vacature

Als HR Adviseur ben je een strategische spil in het ondersteunen van zowel de organisatie als de leidinggevenden. Je biedt advies en begeleiding op verschillende HR-gebieden en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. In deze functie ben je onder andere verantwoordelijk voor: • Het coachen en adviseren van management en leidinggevend kader op het gebied van HRbeleid en HR-management. • Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen, het bouwen van salarishuizen, werving & selectie en onboarding. • Ontwikkelen en faciliteren van opleiding- en trainingsprogramma’s. • Het uitvoeren van functiewaarderingen en beoordelingsgesprekken. • Beheren van verzuim en het implementeren van verzuimbeleid. • Toepassen en bewaken van arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. • Het signaleren van HR-gerelateerde knelpunten en het vertalen van juridische en arbeidsrechtelijke thema’s naar de organisatie. • Leidinggeven aan verandertrajecten en kwaliteitsverbeteringsprocessen. • Je speelt een sleutelrol in het doorvoeren van veranderingen en het verbeteren van de HRprocessen, waarbij je de HR-strategie effectief afstemt op de bedrijfsdoelen.

Bekijk vacature

Als HR Business Partner ben je een strategische spil in het ondersteunen van zowel de organisatie als de leidinggevenden. Je biedt advies en begeleiding op verschillende HR-gebieden en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. In deze functie ben je onder andere verantwoordelijk voor: • Het coachen en adviseren van management en leidinggevend kader op het gebied van HR beleid en HR-management. • Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen, inclusief werving, selectie en onboarding. • Ontwikkelen en faciliteren van opleiding- en trainingsprogramma’s. • Het uitvoeren van functiewaarderingen en beoordelingsgesprekken. • Beheren van verzuim en het implementeren van verzuimbeleid. • Toepassen en bewaken van arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. • Het signaleren van HR-gerelateerde knelpunten en het vertalen van juridische en arbeidsrechtelijke thema’s naar de organisatie. • Leidinggeven aan verandertrajecten en kwaliteitsverbeteringsprocessen. • Je speelt een sleutelrol in het doorvoeren van veranderingen en het verbeteren van de HR processen, waarbij je de HR-strategie effectief afstemt op de bedrijfsdoelen.

Bekijk vacature

Als Recruiter ben je medeverantwoordelijk voor het zoeken van de juiste kandidaten en het invullen van openstaande vacatures binnen de organisatie. Dit doe je met het nodige enthousiasme en het is jouw drijfveer om hierin succesvol te zijn. Je bent tenslotte verantwoordelijk voor de begeleiding van jouw recruitmentprocessen, van A tot Z. Met jouw creativiteit weet jij moeiteloos diverse evenementen op te zetten die jou kunnen helpen succesvol kandidaten te vinden. Je bent je ervan bewust dat je het visitekaartje van de organisatie bent. Jij bent het aanspreekpunt voor kandidaten- en bureaus en coördineert alle contacten en procedures. Jouw input ter verbetering van de recruitmentprocessen wordt verwacht en gewaardeerd. Je vindt het leuk om nieuwe plannen te bedenken en deze te delen met je collega's. Een keer per maand ontmoet je jouw landelijke collega's op het hoofdkantoor om op een fijne manier met elkaar in contact te blijven, ervaringen uit te wisselen en trainingen te volgen.

Bekijk vacature

Als (Senior) Payroll & HR Consultant ben je verantwoordelijk voor het bieden van professioneel advies en het ondersteunen van klanten op het gebied van loonadministratie. Je werkt nauw samen met kleine tot middelgrote bedrijven om hen te adviseren over loonbelasting, sociale zekerheid, verzuimbeheer en beloningsstructuren. Jouw verantwoordelijkheden; • Je biedt advies over loonadministratie, afgestemd op de specifieke situatie van de klant. • Je bouwt sterke relaties op door goed te luisteren naar de behoeften en verwachtingen van klanten en hen te ondersteunen bij de optimalisatie van hun loonadministratieprocessen. • Je zet complexe administratieve gegevens om in heldere, bruikbare adviezen voor klanten, zodat zij weloverwogen beslissingen kunnen nemen. • Je fungeert als een waardevolle bron voor collega’s, door je kennis te delen en hen te helpen bij hun werk. • Je leidt diverse projecten voor klanten en zorgt voor hoogwaardige resultaten die voldoen aan de verwachtingen van zowel de klant als de organisatie.

Bekijk vacature